目前，許多大型企業都會選擇無錫勞務外包公司來合作，節省了一定的時間與勞動成本。對于勞務派遣工來說，雖然能減少找工作的麻煩與時間，但是需要注意的是，一定要了解清楚勞務派遣的工資福利細則，下面無錫勞務外包公司給大家講述下相應的工資細則，希望能給大家帶來一些幫助。
首先在調整派遣員工用工的數量和比例上，市人保局明確規定，用人單位應按照相關法律法規要求，制定調整用工方案，明確降低派遣用工比例的計劃和期限，并將該調整用工方案報所在地區縣人保部門備案;對因不符合條件，勞務派遣單位《經營許可證》有效期滿未延續或者被撤銷、吊銷的，原已經依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議可繼續履行至派遣期限屆滿。
而在如何落實派遣員工同工同酬上問題上，《意見》規定，用工單位未按照同工同酬原則實行相同勞動報酬分配辦法的，將被人保部門責令限期整改;用工單位逾期未整改的，人保部門按照《勞動保障監察條例》相關規定予以處罰。在輔助性崗位的認定上，要求用工單位應依法經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定范圍，并在單位內公示。
此外，當派遣員工在本市用工單位發生事故傷害時，應由勞務派遣單位或者外省市勞務派遣單位在本市設立的分支機構向注冊地區縣人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，并承擔申請工傷勞動能力鑒定、申領工傷保險待遇等工傷保險責任;用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作，并按本市工傷保險規定承擔應當由用人單位支付的工傷保險待遇及浮動費率等工傷保險責任。
上述就是無錫勞務外包公司分享的勞務派遣工的工資細則，大家有沒有了解呢?在選擇外包公司前，一定要了解清楚工作內容與相應的工資福利，以免日后造成不必要的麻煩。無錫新鴻宇人力資源有限公司由無錫市工商行政管理局人力資源和社會保障局批準成立，以服務外包(勞務派遣)為主，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、高效的服務橋梁，有需要的歡迎來電咨詢。
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