大家知道企業用工方式有哪些嗎?這也是大學畢業生必須要了解的，目前企業用工方式主要有勞務派遣、合同工、事業編、公務員這四種，下面無錫勞務派遣公司就給大家詳細講一下這四種的區別，大家可以都了解下，對找工作是有幫助的。
一、勞務派遣工
說白了就是人才租賃,你是勞務公司的貯備員工,然后派遣去你現在工作企業,意思是你的人事和福利都歸屬勞務公司的,跟工作企業關系,只不過工作企業給你發勞務工資,跟企業的正式工在福利待遇上是有一定差距的。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位,比如銀行、學校、電信公司。在應聘的時候一定要看清楚用工說明。
二、合同工
與工作單位簽訂正式合同,是常見的用工方式。值得指出的也還是大型央企、國企和事業單位,因為它們也會招合同工,另一種說法就是聘用合同工,跟勞務派遣工的不同,就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的,不涉及第三方勞務公司。所以它要比勞務派遣工要保障一些,好處嘛,還是有一定機會轉正的,而且很多單位還會給予適當的傾斜。
三、事業編制合同工
現在都說要取消事業編制,不過也是說,還是沒有執行的。這個就相當于次于公務員鐵飯碗的工種,人事關系是屬于省人社局的,會有財務核發的工資,為什么說事業編制待遇好,其實原因就在于它有財政和單位補貼兩部分構成,這個或多或少不說高,但勝在穩定。為啥說編制合同工呢,因為政策是逐步退行聘用制,所以說法現在招聘都是說簽聘用合同。在應聘的時候怎么區分,簡單的就看"按事業編制聘用"還是"參照事業編制聘用",一字之差啊,注意了。
四、公務員編制工
這個是鐵飯碗,不多說,你一輩子的待遇都給你算好了的,所以為什么那么多人搶著考。雖然說都在說改革,不過個人感覺怎么改都不可能降低待遇的,要不干部誰愿意干,是吧。這個不用花心思區分了,每年報名考試就行。
上述就是小編給大家講述的四種不同的用工方式，希望能給步入社會找工作的你們帶來一些幫助，小編提醒大家找工作一定要擦亮眼睛，要學會辨別是非。大家有什么不懂的地方都可以來咨詢無錫新鴻宇，不管是企業還是個人，我們都歡迎您，感謝大家的瀏覽!
截屏，微信識別二維碼
