目前我公司人才庫主要分為四類：
（1）我公司員工儲備。我公司員工有的人可以適應好幾個崗位，當這此崗位空缺時，可以考慮內部培養、調動。
（2）面試過的應聘者儲備。有些面試者因當時崗位招滿而沒錄用的，可以與之溝通，將他錄入人才庫，當有更適合他的崗位時再與他聯系，在錄用他之前與他保持聯系，一方面可以了解他的狀況，另一方面還可以增加他對公司的好感。
（3）簡歷儲備。可以就公司常招的一些崗位搜索一些簡歷儲備起來，當有需要的時候再聯系。不過這種方式面試率不高。
（4）意向儲備。針對兼職這塊，我公司會對有兼職意向的人員進行統計和管理，會建立獨立的“兼職人員意向”微信群。不定時的發布任務和消息，一是人員儲備，二是了解意向人員動態，三是增加員工對公司的信任感。
截屏，微信識別二維碼
