隨著時代的發展，越來越多新穎的代名詞出現，其中比較熱門的當屬無錫勞務派遣公司了，想必有些人對于勞務派遣還不是非常了解，那小編就給大家來說說，勞務派遣就是企業管理者和勞務公司合作將一些固定的工作崗位給勞務派遣公司，由他們來對崗位招派遣員工。大家都說企業可以通過勞務派遣節省成本，但是具體如何節省成本，可能大家不是很清楚。
1、工資成本，特別對于許多國企事業單位來說，勞務派遣工的工資比正式工的工資福利要低，所承擔的政策和風險成本也就低。其次是改變工資結構也能降低成本，例如一個員工工資五千元，可以有3種發法，每月發五千;每月4000+年終獎的形式發;3個月試用期工資+4000元正常工資+年終獎發。改變結構將改變5險1金基數、個稅基數，實行結構化工資，明確以崗定薪，崗變薪變的原則，實行有效調崗調薪，提高人力資源管理效益。
2、政策成本，對于企業來說，政策成本主要就是五險一金，通過派遣公司為員工代繳社保，一方面可以使企業從繁雜瑣碎的事務中解脫出來，節省人事管理成本;企業能集中精力搞好業務和拓展新業務上，降低公司的運營成本，提高企業的管理水平。一方面由于各個地區的社保基數不同，有些地區的社保基數低，可以利用地區的政策差異為員工繳納社保。
3、風險成本，通過專業的第三方勞務公司派遣員工，員工直接與勞務公司簽訂合同，能夠轉移一部分的用工風險，降低企業風險成本。
4、服務成本，派遣公司承辦企業員工的工資發放。社保繳納等，公司則主要聚焦事務。
以上就是小編給大家介紹的有關于勞務派遣節省成本的體現，希望大家看完之后能夠對大家有幫助。更多關于勞務派遣的知識，請繼續歡迎隨時與我們聯系，期待為您服務。如果您正在找工作，不妨來我們新鴻宇看看!
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