我們都知道經營一家公司是件很麻煩困難的事情，公司的管理者需要處理公司事務的方方面面，這其中的大部分既細瑣又繁重，這個時候難免精力會不夠用，于是公司就會考慮將其中不必要的部分承包出去。對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。
但是有很多人分不清楚勞務外包和勞務派遣的區別，以為它們指的是一種含義。呢么究竟這兩者又怎樣的區別呢？下面就跟著小編一起來看看吧。
兩者區別
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是"事";勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是"人"。或者說，勞務外包下，發包方買的是"勞務"，而勞務派遣下，用工單位買的是"勞動力"。
5.違法的后果不同。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
從以上的內容我們可以看出,勞務外包和勞務派遣的含義并不相同,在本質上有著很大的區別。隨著時代的發展，現代的企業管理制度也在逐漸發生變化，現在的企業會根據自身在經營發展過程的實際情況，把非核心的、輔助性的公司事務外包出來，這樣企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的擴大化。
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