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又是一年畢業季，大學生們也紛紛踏上工作崗位。工作后首先面對的就是勞務派遣問題。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。市人力資源局相關負責人表示，勞務派遣表面上可以為企業節約一些人工成本，但實際上并不利于企業的長遠發展。無錫勞務派遣分享由國家人社部發布的《勞務派遣暫行規定》中明確使用臨時工的崗位種類、用工單位使用的臨時工數量不能過用工量的10%。

一些制造企業曾經為了滿足用工需求，大量使用勞務派遣用工。新規下，招聘壓力更加 增大。市人力資源相關負責人表示，勞務派遣表面上可以為企業節約一些人工成本，但實際上并不利于企業的長遠發展。如長期以來使用勞務派遣工而不愿意更新設備和技術創新，將削減企業進行轉型升級的動力。

企業：勞務派遣用工是剛性需求

現在正是招工季節，《暫行規定》將影響到眾多勞務派遣及招工企業。據了解，一些企業通過勞務派遣來幫忙尋找勞動力，新規定要求10%比例也一定程度上沖擊了以使用勞務派遣為主的小企業，或將導致這些企業謹慎選擇勞務派遣工。

部門：將進一步規范勞務派遣機構

人力資源局相關負責人表示，這種用工模式表面上可以為企業節約一下人工成本，但實際上并不利于企業的長遠發展。如長期以來使用勞務派遣而不愿意更新設備和技術創新，將削減企業進行轉型升級的動力，限制企業做大做強。

人力資源局將重點查處未取得勞動派遣經營許可證擅自開展新的勞務派遣業務的勞務派遣機構。《勞務派遣暫行規定》的三大亮點:派遣用工限三種崗位，派遣用工不得過總量10%，派遣單位承擔工傷保險。派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可與用工單位約定補償方法。