我們知道，在同家公司同個崗位上不可能待的長久，總會跳槽的，但是很多人會發現自己有著七八年的工作經驗，卻還是跟剛畢業那樣難找工作，其間投了很多簡歷，總也沒有面試機會，到底是什么原因呢?是因為年紀太大了嗎?三十歲以后再找基礎崗位工作，真的沒人要了嗎?
其實投簡歷沒回音的原因可能有很多，比如投遞時間不好，被積壓下來，HR根本沒看到;再比如簡歷沒亮點，HR沒篩選到等等。所以最好先確認問題出在投遞這邊，還是出在簡歷制作本身。這里著重分析一下關于年紀大的問題，HR不給面試機會，年齡可能是個問題，也可能不是個問題，為什么要這么說?且聽下文詳解。
工作經驗不是越多越好!
我們先來假定：年齡與工作經驗成正比。 這種情況下，如果你以為工作經驗越多面試成功幾率就越高的話，那是太天真了!在投簡歷時，要選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對應聘職位要求來突顯自己的優勢，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下：
首先，研讀招聘廣告。招聘廣告中重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。
另外，工作經驗的撰寫要言簡意賅，業績成果最重要。在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業績數字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;所獲獎勵意味著他人給予的客觀肯定;業績數字則是最量化最直觀最有力的證據。
此外還有一種情況：如果招聘廣告上要求的工作經驗是二年，而你有五年甚到八年的相關工作經驗，去應聘也不一定有面試機會。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。一個團隊中，崗位設置是有規劃的，三個崗位屬于基礎崗位，二個崗位是后備梯隊崗位，另一個崗位是助理崗位。基礎崗位要求就是經驗少一些，通常需要年輕有成長性的候選人，而后備梯隊崗位要求有豐富的工作經驗能帶新人入門這種候選人。所以這種情況下，只有當公司招聘的是后備梯隊崗位時，工作經驗豐富才是匹配的。
現在知道怎么才能更好的寫好簡歷去找工作了嗎?相信經過小編這樣的講解后，大家會另有一番感悟，如果你還想了解更多關于這方面的內容，可以繼續關注我們，或者你想找工作的話，可以聯系我們無錫新鴻宇!感謝大家的瀏覽!
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