時間飛逝，轉眼又是一批畢業生到人才市場來找工作，有些同學在畢業前已經給自己定下了工作計劃，大多數的應屆畢業生會參加招聘會，網上投簡歷，通過這幾個渠道來找工作，而在找工作中我們可能會發現一些問題，無錫找工作到哪里給大家分析一下應聘中出現的問題。
一、性別歧視嚴重。
這在大多數行業中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優勢，如果你是男生，又是名牌大學，又有本地戶口那么你就無往不利了。當然，有些時候這種性別歧視的產生主要是因為人力資源部門想調整以下企業內部或部門內部的性別比，熟語說的好“男女搭配，干活不累”，象我學的專業，很大部分的從業人員都是女性，如果一個單位的人力資源部中三個人都是女性，而你是女生，那么不管你多么優秀都沒戲了。而在一些高科技的行業性別歧視就要少的多。
二、名牌效應。
經濟學中有一種理論就是偏好性，組織行為學中也有暈環效應的理論。在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。
三、工作經驗。
大多數的應屆畢業生在向單位傳輸自己的優秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經驗”，大家只好不好意思的說，“我確實是缺乏工作經驗，但我相信我有能力來彌補這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學的學生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。每當這種時候，我總想為什么工作經驗那么重要，他們能干的我一樣能干，但后來的實踐經驗告訴我，經驗真的是很關鍵，它不僅意味著對知識的掌握和運用，而且還標志著一個人的成長里程，心理成熟度。
四、穩定性。
從工作經驗的角度來講，應屆畢業生是不占有優勢，但從穩定性的角度來講，作為畢業生的你就比那位跳了好幾家單位的人要更有優勢。這時，你要展示的就是你的優勢，你愿意穩定工作幾年及其以后的計劃。這樣，那些要求穩定性較高的工作崗位就很有可能落入你的手中。
有些企業偏愛找應屆生，因為覺得剛出來的學生聽話且勞動力較為廉價，而一些應屆生因為長期找不到合適的工作，就有點自暴自棄隨便找了一個單位將就著。如果在找工作的過程中有遇到一些困難，可以聯系我們無錫新鴻宇，我公司有許多好工作等著你來任職，感謝大家的瀏覽!
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