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近期又出現(xiàn)了一批找工作的應(yīng)屆生，很多應(yīng)聘者說在求職中發(fā)現(xiàn)同一個(gè)崗位應(yīng)聘的人十分多，那我們?cè)撛趺醋屪约好摲f而出？在面試時(shí)，問對(duì)問題便成為關(guān)鍵，下面和無錫職介哪家好一起了解吧！

求職面試時(shí)該問的問題有哪些？求職面試過程中，面試官往往會(huì)問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬，后來流行問發(fā)展機(jī)會(huì)，或者干脆有些人就放棄了問問題的機(jī)會(huì)。這些，其實(shí)，都很不妥!

學(xué)會(huì)問面試官問題

很有可能會(huì)決定你是否會(huì)被錄用!一個(gè)好的求職者，應(yīng)該是一個(gè)不僅會(huì)回答問題的人，更是一個(gè)會(huì)問問題的人!

行為問題

這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為實(shí)例回答問題，面試者可以從中評(píng)估求職者的行為、經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)機(jī)等。例如，“你有沒有老板不在時(shí)，必須自己做重要決定的經(jīng)驗(yàn)？你那時(shí)候是怎么處理的？”“上一次你必須在時(shí)間緊迫的情形下完成工作是什么時(shí)候？你當(dāng)時(shí)怎么做的？”“你可不可以告訴我一個(gè)你不得不越權(quán)行事的經(jīng)驗(yàn)？”“你曾經(jīng)主動(dòng)爭(zhēng)取更多的工作職責(zé)嗎？”“你參與過規(guī)模****的項(xiàng)目是什么？”

假設(shè)問題

這種問題沒有對(duì)錯(cuò)，只是讓求職者表達(dá)自己的看法和意見。例如，“有一種工作是忙的時(shí)候很忙，閑的時(shí)候很閑；另一種工作是工作量很穩(wěn)定，你會(huì)選擇哪一種工作，為什么？”“如果你必須從兩種極端中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有當(dāng)你有問題時(shí)才給予協(xié)助，還是你希望上司定時(shí)詢問你的工作情形，幫助你集中注意力在工作目標(biāo)上？”

追問問題

從求職者的談話中，衍生出問題來詢問他，以更了解求職者。例如，當(dāng)求職者表示，他之前的工作是秘書，必須負(fù)責(zé)接聽電話、打字、幫主管安排行程等，面試者可以緊接著詢問：“你覺得當(dāng)一個(gè)秘書，最重要的職責(zé)是什么？”“你以前的工作需不需要加班？”

開放問題

這種問題的目的，是讓求職者比較深入地談?wù)撟约骸＠�如，“為什么你想離開現(xiàn)有的工作？”“為什么你想加入我們公司？”“我們公司錄用你的****好處是什么？”“在你原來的工作中，你最重要的職責(zé)是什么？”不論你問了什么問題，最重要的是，必須仔細(xì)聆聽求職者的答復(fù)，從中找出蛛絲馬跡。

當(dāng)你把自己定位成一種獎(jiǎng)勵(lì)，那么你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強(qiáng)大的回答，越有可能贏得你渴望的機(jī)會(huì)。調(diào)整你的心態(tài)，讓自己變成一個(gè)買家，你就會(huì)成為一個(gè)精明的消費(fèi)者，會(huì)問出一些有水平的問題。

以上就是無錫職介哪家好整理出的一些關(guān)于面試時(shí)提問的內(nèi)容，想好面試問的問題可能會(huì)給我們加分哦，您還在為找工作而煩惱嗎？您近期需要找工作嗎？可以來我們無錫新鴻宇，更多靠譜工作等著你。感謝您的瀏覽！