又是一年畢業季，這就意味著又有大批的大學生要到人才市場上找工作，這些大學生大多數都是稚氣未脫，對自己即將面臨的職業生涯多多少少有困惑？無錫職介哪家好為大家講解“究竟去大公司還是選擇小企業？
在許多場次的招聘會上，記者經常看到像索尼、美的這樣的大公司即使只招3個人，招聘攤位前也是人頭攛動、場面頗為壯觀———數百名大學生模樣的求職者將小小的招聘臺擠個水泄不通。而那些小企業的招聘攤位前，則通常是門可羅雀，半天也等不來一個人。
不管是家長還是學生本身，大學畢業后，都希望能進入有一定知名度、規模的企業，畢竟是人生的第一份工作，是從學校邁向社會的第一步。對于大學生們來說，大公司吸引人的地方主要有：規范的用人機制、明快的辦事作風和先進的管理理念和方法。另外，就是大公司的“品牌效應”的吸引力。但現實的就業形勢，讓許多大學生不得不考慮，向左還是向右？
對于究竟是選擇大公司還是去小公司的問題，今年畢業的一為畢業生說“我聽到了很多的說法，但腦子里卻有些混亂。有人說，對于第一份工作不能太看重薪水，而應該多想想未來的發展空間，所以應該去那些規模大、管理機制比較完善的大公司學知識。但是，一些小公司為了吸引人才，在招聘時開出的薪酬確實有比較強的競爭力。因此，究竟如何進行選擇，我也感到很困惑。我想，有同樣困惑的大學生應該不在少數”。
大公司：“大樹底下好乘涼”
大企業經營多年，在社會上有著良好的口碑，經濟效益好，規模大，力量雄厚。作為應聘者來說，大企業的起薪點高，對應聘者來說吸引力很大；與此同時，在大企業，福利待遇好，社保、醫保體系健全，員工個人利益得到很好的保障；還有規范的節假日休息制度
大學生也應意識到進入大企業的難處，同時也要意識到大企業對于自身發展不利的地方。著名品牌企業薪酬固然豐厚，也存在著自身的一些通病，例如如管理制度化、模式化，缺少靈活性和人性化。
小公司：壓力大、要求多，成長空間也更大
現在，中小民營企業已經成為了吸納大學生就業的主力。這種趨勢已經越來越明顯。許多當初在爭奪大公司職位的競爭中的“失敗者”，回過頭來卻發現當初的無奈選擇其實也并不錯。
針對目前大學生求職時“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態，現在的大學生，受到家長、老師等人傳統觀念的影響，在擇業時過分看重工作的穩定和保障，缺乏自主決定意識。
現在的工作流動性很大，找工作不是終生的，盡管是中小企業，但潛在的升值空間是非常大的。
另外，不應該因為企業小，對工作持一種應付的態度。哪怕只工作一年、兩年，在工作過程所獲得的經驗、教訓對個人將來的發展有更大的增值空間。
總之我們找工作不應該看企業的大小，小企業有時候更有發展的潛力，要根據自己的切身實際來找，切勿盲從，有需要找工作的朋友可以來我們鴻宇職介，感謝您的瀏覽
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