找工作歷來都是一個讓人頭疼的問題，向小編之前為了在無錫找一份工作，面試了數家企業都沒有合適的，整整忙碌了一個多月，勞神傷財。其實我們都有大致想做的工作，但是網上的招聘信息真假難辨，后來求助于無錫勞動派遣公司得到想要的工作，當然在選擇勞務派遣公司的時候我們要注意一下幾點：
一、如何選擇勞務派遣公司
1，資質合法。
這是對勞務派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業介紹、人事代理業務，沒有開展勞務派遣的法定資格，企業如果使用這類機構派遣的人員，則企業和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關系，不能達到降低用工風險的目的。職業介紹③是為勞動者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務，職業中介機構在用人單位和勞動者之間主要起信息咨詢、居間介紹、代理服務的作用，與用人單位和勞動者雙方都是民事委托關系。人事代理是指人才流動管理事業組織，接受單位或個人的委托，依據法律法規，按照一定的人事管理規范，運用社會化服務的方式、對用人單位和人才人事事務實行代理，包括代理用人單位一方招聘員工，代發工、代繳、代繳社會保險等，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關系。勞動者雖然直接與人事代理公司發生勞動人事上的事務，但由于人事代理公司是代理人，一切行為的后果由被代理人承擔。用人單位使用職業介紹和人事代理并不能避免用工風險。企業可以通過審查營業執照等資質證書來確認勞務派遣公司是否有合法資質。
2．風險轉移程度。
不同的派遣公司有不問的風險承受度，企業應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識，對不愿承擔風險的派遣公司予以排除；企業應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系，對沒有風險管理部門或機制的派遣公司應產以排除；企業應當調查派遣公司應對風險的業務能力，對缺乏勞動法律問題處理經驗和專業人員的派遣公司應子以排除。
3．服務能力。
派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業提供服務，如工資發放、社保繳納、用工手續等，企業可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估：企業在使用勞務派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規模較大的派遣公司易于接受員工接受。
二、如何簽訂勞務派遣合同
第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；
第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；
第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式；
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；
第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。
在這里我要告訴大家，找工作不要心急，不要將就，自己實在無法找到合適的工作時，可以找一家靠譜勞務派遣公司或者職介公司，相信用不了多久您就能找到您滿意的工作。如果您現在在恰好在無錫又需要一份工作，那么無錫新鴻宇工業服務外包有限公司會是一個不錯的選擇哦！
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