国产A片在线视频网站在线观看完整版,亚洲综合伦理,天堂中文在线最新版地址,色愉拍亚洲偷自拍,搞逼app,亚洲视频影院

無錫找工作到哪里無錫哪家職介好無錫勞務派遣-無錫新鴻宇工業服務外包有限公司是您值得信賴的人力資源機構,歡迎來電咨詢!
聯系電話:18626359999
無錫找工作到哪里告訴您企業承擔的風險
位置: 首頁 > 行業資訊 > 詳細內容

來源:   發布時間:2018-03-28

無錫找工作到哪里,新鴻宇幫您都解決!自從2008年《勞動法》等法律條文確定下來并且越來越完善之后,公司雇傭員工也越來越走向正規了。但是,一個公司有員工進來,自然也就有員工離開。每一個員工的離職對于企業來說都是一次損失,對員工本人來說也不是毫無風險的!那么今天小編就先來給大家講一講對于企業來說,如果員工主動提出離職會帶來什么樣的風險,又該怎么應對才能受法律保護呢?

(一)風險

1、工作交接。由于離職者主動離職原因很多,如果企業對員工離職沒有預期,往往導致工作延續上的被動局面,同時工作交接的辦理也為企業帶來較大風險。因此,在收到員工離職申請后,人力資源部門應迅速與離職者所在部門經理進行溝通,確定工作中的重要資料和未完成的任務,確定工作承接人進行工作的交接工作,盡可能保證工作任務的延續性和安全性。

2、推定解雇。如果員工因企業在工資、保險等方面的問題而辭職,則企業將面臨推定解雇的法律風險和經濟賠償風險。

(二)應對

1、對員工離職的方法和離職工作交接做事先約定,并明確違約責任。當員工入職簽訂勞動合同時,要明確離職的方法、辦理程序、工作交接的詳細內容等相關離職事項,并約定違反這些條款的責任,以便在員工辭職時,企業有更多有利依據來約束離職行為,規避風險。

2、規范推定解雇涉及的結點管理。企業管理的不完善或存在管理漏洞是很多企業不可避免的事情,為了減少員工利用此類事實進行推定解雇,企業應該規范推定解雇時的結點管理,比如企業應規定,當員工發現問題時應履行告知或建議的職責,防止事態擴大,給企業造成更大損失。

無錫找工作到哪里

3、加強直線經理的培訓。企業人力資源部門需要對直線經理進行離職管理的培訓,講解離職的法律風險及控制措施,以獲取直線經理的理解和配合,共同處理員工離職問題。

4、迅速應對:確定工作的承接人;確定工作交接的方法和程序;對中高層或核心員工,人力資源部門和直線經理應做好員工的離職面談,贏得員工對工作交接的配合和支持,切忌激化矛盾。

在面對員工離職時,每個企業其實都是要承擔很多風險的,所以一般來說,在簽訂勞動合同之前,雙方都會把離職的很多相關事項都解釋清楚,這樣企業才能避免更多的損失,而員工也能知道自己離職的時候需要些什么,自己又會損失些什么。人員流動是在所難免的,但是如何迅速反應并降低這帶來的損失,就成了人力資源部門需要好好研究的事情了!無錫新鴻宇公司作為一家專業從事人力外包的公司,在這些事情上有充分的經驗,如果您有需要的話,歡迎來電咨詢!

在線QQ

電話:

051088757899

手機:

馬總 18626359999

掃一掃,添加微信

在線留言

聯系人:   
聯系電話:
電子郵件:
內容:      
確認提交
X

截屏,微信識別二維碼